必威官方首页官网集团召开2022年清静生产事情总结聚会
集团公司党委书记、董事长罗云对2022年公司取得的清静生产成绩作了系统总结 ，他指出 ，必威官方首页官网集团作为一个有着79年历史的制造业企业 ，已经形成了完整的清静管理系统、制度和标准 ，但还需要在清静管理竞争优势和响应专业手艺上追求新的突破 ，要在三个方面下更大功夫：
一是要在确保全员高度重视清静生产 ，一直强化对清静危害坚持高度警醒上下更大的功夫 。坚持底线头脑 ，守住清静底线；坚持“零事故”清静目的 ，贯彻落实“所有事故皆可杜绝 ，所有隐患皆可消除”清静理念；坚持“高标准、严要求”开展清静生产事情；坚持公司“预防为主、细腻清静、权责一致、有责必究”的清静生产目的 ，对清静生产隐患做到早发明、早整改、早消除；坚持一直完善清静手艺监测手段 ，依赖科学的管理系统提供基础性包管 ，一直提高清静管理水平 。
二是要在增强向导 ，狠抓历程和系统管控 ，层层落实清静责任制上下更大的功夫 。要自动推进周全系统的清静危害动态评估和化解事情；要系统、重复开展清静隐患排查、整改事情；要在避免事故爆发、杜绝违章操作上一连加码；要继续增强专业化清静专项整治；要高度重视行业内事故的总结、剖析 ，增强对员工教育和管理；要普遍开展应急预案演练、周全提升事故应急处置惩罚能力；要周全增强现场细腻化管理 ，将细腻管理融入到生产每一环节 ，将清静生产责任落实到每一位员工 。
三是要在狠抓清静生产基础事情 ，建设科学完整的、强有力的清静包管系统上下更大的功夫 。要自动完善各项清静制度、标准、规范；要一连深化清静生产标准化班组建设 ，夯实班组清静管理基础 ，深刻熟悉到清静管理的要害在班组 ，要害在员工；要深化员工清静生产教育培训 ，学习借鉴先进清静生产理念 ，提高学习的立异性和自动性；要深化构建必威官方首页官网特色的清静管理文化理念 ，形成清静文化读本 ，要构建形成事故本钱核算系统 ，时刻坚持高度警醒 �；嵘� ，集团公司党委书记、董事长罗云还强调 ，要把清静生产作为应对市场挑战的强盛竞争力和内部生产谋划平稳运行的有力包管 ，以“向导”、“制度”、“标准”、“班组”、“现场”、“隐患”、“应急”、“优化”、“整改”、“查处”、“培训”、“审核”、“文化”13个要害要素作为未来清静事情的立异突破点 ，一直打造越发完善的清静系统、清静步队 ，一连为公司绿色低碳高质量生长提供顽强有力支持 。
集团公司党委副书记、CEO兼总裁廖周荣对2023年清静生产事情目的和步伐作要求 ，明确“八个强化”：一是强化全员清静意识提升 ，实现教育培训全笼罩 。二是强化清静责任制落实 ，确保清静生产责任层层落实 ，横向到边、纵向究竟 。三是强化重点公司、重点部分、重大危险源的危害辨识和隐患排查 ，增强对新建项目泛起新危害的辨识和管控力度 。四是强化受（有）限空间的清静管理 ，增强预警机制建设 。五是强化外来作业职员清静管理 ，一直增强对作业现场的系统化管控 。六是强化应急预案的演练和培训 ，使员工切实做到内化于心、外化于行 。七是强化专（兼）职清静步队建设 ，一直提高清静事情职员能力素养和理论水平 。八是要强化清静手艺包管 ，一直提高清静管理信息化、数字化、智能化水平 ，推动清静事情再上新台阶 。
集团公司副总裁邱世威宣读表扬决议
清静和运营管理部司理曾兆钦主持聚会
清静和运营管理部副司理周克琼作总结汇报
集团公司副总裁邱世威宣读了关于表扬2022年清静生产先进单位及小我私家的决议 ，现场对获奖单位和小我私家举行了表扬 。参会职员集中学习了习近平总书记关于清静生产的主要叙述及典范案例 ，相关职能部室和部分子公司代表在会上作了清静事情总结讲话及履历分享 。
2022年清静生产先进单位
2022年清静生产优异管理者
2022年标准化班组建设先进小我私家
2022年清静生产尖兵
各职能部室相关认真人、子公司行政第一认真人、分担清静、装备、工艺、手艺向导、清静部分认真人 ，清静生产先进单位和小我私家代表等加入聚会 。